LA GESTION DES CONFLITS ENTRE COLLÈGUES - Vous serez tellement fière de la leader émotive qui est en vous ! -

Ceci N’EST TOUJOURS PAS une préface…

Dans la logique constante de toujours parler d’expériences vécues soit par une personne de mon entourage proche, ou simplement que j’ai éprouvées, nous allons ensemble parcourir les lignes de ce que j’appelle la gestion optimale de mes actions, de mon comportement en rapport direct avec mes émotions; tout cela en prenant des exemples précis en milieu professionnel.

Avant tout, je fais partie des femmes qui savent et assument être très émotives dans toutes les facettes de leur être. Au-delà même de l’assumer, je vais volontairement plus loin, j’en fais une fierté et une force… bref, je le revendique même comme un réel atout en tant que FEMME.

Cela étant dit, ce n’est pas parce que je suis émotive dans toutes les facettes de ma personnalité, que cela doit forcément justifier de tomber dans l’irrationalité ou de mettre de côté l’aspect logique qu’imposent certaines situations, surtout en milieux professionnels.

Et c’est justement parce que j’ai longtemps été témoin de situation dans lesquelles des Pro se sont prises des claques inutilement, alors qu’elles étaient dans leur droit absolu de réagir, qu’il m’a paru pertinent de partager deux méthodes pour désamorcer une situation délicate en milieu professionnel.

Et pour ne rien vous cacher, j’ai également commis les erreurs que nous allons parcourir ensemble dans les pages qui vont suivre.